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(二)完善国家公务员制度，贯彻国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调县直各部门及各乡镇实施国家公务员制度；负责国家公务员和专业技术人员的继续教育工作。
(三)组织实施国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的总体规划、结构调整、工资分配、福利待遇的有关政策，编制国家机关、事业单位人事计划和工资计划。
(四)负责专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作；承担有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拨推荐工作。
(五)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；综合管理职称资格评审委员会工作。
(六)宏观管理人才资源开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度，研究拟定大中专毕业生就业政策；提出急需专业的大中专院校毕业生指令性分配计划。
(七)贯彻执行、组织实施国家和省制定的机关、事业单位工资制度和政策；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织实施国家机关、事业单位工作人员离休、退休等政策法规；协调、管理机关、事业单位退休人员工作。
(八)研究拟定政府奖励表彰制度，审核以县政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府各部门全县性奖励表彰工作，审核以县政府名议实施的奖励表彰活动。
(九)组织实施军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施。
(十)协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事人才工作协定合作项目事宜。
(十一)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、
监督检查和协调服务；负责对县行政学校的工作进行业务指导；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
(十二)负责全县目标责任制的具体工作。
(十三)代县政府承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
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